Chi siamo
Le generazioni sono il punto d’incontro tra biografia individuale e trasformazioni collettive: demografia, tecnologia, economia, cultura, eventi sociali e geopolitici contribuiscono a formare aspettative, comportamenti e differenti visioni del futuro.
Oggi questa prospettiva è ancora più importante. Nei Paesi più longevi possono convivere fino a 8 generazioni e, nelle organizzazioni, fino a 5 generazioni possono trovarsi a lavorare negli stessi spazi. Non è soltanto una questione di età: è una nuova complessità sociale e organizzativa da comprendere e trasformare in valore.
Perché la prospettiva generazionale
Le ricerche dimostrano che la prospettiva generazionale permette di leggere comportamenti e aspettative nel loro contesto, andando oltre stereotipi e semplificazioni. Aiuta a comprendere dove possono nascere distanze, incomprensioni e tensioni, ma soprattutto a riconoscere competenze, esperienze e visioni differenti come parti di un unico capitale multigenerazionale.
Generation Mover nasce nel 2009, pioniere in Italia nell'applicazione sistematica della teoria generazionale alle organizzazioni. Da allora abbiamo sviluppato un approccio che integra Generational Theory, Demographic Insights, Futures Studies e Strategic Foresight per aiutare aziende e istituzioni a comprendere i cambiamenti in corso, anticiparne le implicazioni e tradurli in decisioni e azioni.
Il nostro obiettivo non è semplicemente far convivere meglio generazioni diverse. È attivare il loro potenziale collettivo per costruire organizzazioni più capaci di innovare, decidere e prepararsi ai futuri possibili.
La prospettiva generazionale aiuta a:
- leggere i cambiamenti demografici e sociali e le loro implicazioni per l’organizzazione;
- anticipare nuovi comportamenti, aspettative e bisogni;
- valorizzare competenze, esperienze e talenti delle diverse generazioni;
- sviluppare leadership e culture organizzative multigenerazionali;
- favorire trasferimento di conoscenze, mentoring e apprendimento reciproco;
- riconoscere e gestire tensioni, bias e differenze nelle modalità di lavoro;
- innovare strategie HR, organizzative e di mercato;
- integrare Generational Thinking e Strategic Foresight nelle decisioni di medio-lungo periodo.
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Sociologa, futurist, Executive&Shadow Coach e Keynote Speaker.
Isabella Pierantoni è fondatrice di Generation Mover™ e pioniera in Italia nell’applicazione della teoria generazionale alle organizzazioni. Dal 2009 studia e interpreta i cambiamenti demografici, sociali e tecnologici attraverso la prospettiva generazionale, integrandola con Futures Studies e Strategic Foresight.
Nel 2015 ha realizzato la prima ricerca italiana sulla convivenza generazionale nel mondo del lavoro, pubblicata in Come gestire 5 generazioni in azienda. È autrice di numerose pubblicazioni sui temi delle generazioni e del futuro e, nel 2026, di Il secolo delle generazioni. Scoprire il capitale multigenerazionale e anticipare il futuro, Il Mulino.
È membro dell’Advisory Board della Fondazione Italian Institute for the Future / co-fondatrice dell’Associazione Futuristi Italiani / Executive&shadow coach/ membro Comitato Scientifico Randstat Research / Fondatrice CPF - Comunità di Pratica di Futuro
Silvia Rigamonti
Net&Team–Working, Intelligenza Emotiva & Diversità, Creatività & Pensiero Strategico sono fattori chiave per il successo di ognuno. Ho sperimentato sulla mia pelle come le esperienze della vita possono avere su ognuno effetti talvolta tanto diversi e opposti: conoscere i propri bisogni, valori e obiettivi consente a tutti di vivere al meglio ed esprimere al massimo i talenti personali (conosciuti e inespressi).
In PWA Milan, associazione no-profit impegnata nel promuovere il Gender Balance nelle organizzazioni aziendali, sono Board Member / Mentoring Program Director, con GENERATION MOVER ho la possibilità come coach di offrire ai clienti le mie competenze, la mia creatività e la mia energia in tema di diversità generazionale per contribuire a creare maggiore benessere e produttività nelle organizzazioni.
Laureata in Economia Aziendale, ho un’esperienza ventennale di consulenza e negoziazione nel Corporate Finance – Merger & Acquisition a livello internazionale.
Di formazione umanistica ed esperienza manageriale, oggi lavora come executive e business coach certificato ICF, focalizzandosi su leadership, sviluppo di visioni strategiche (personali e aziendali) e relazioni interpersonali. Appassionato osservatore dell’evoluzione dei linguaggi e delle nuove tecnologie, nel 2018 ha dato vita al progetto “Disegnare il futuro” con la missione di accompagnare persone e organizzazioni ad affrontare l’incertezza e agire per realizzare il futuro preferito. E’ diplomato al Master di II livello in Previsione Sociale dell’Università di Trento ed è socio dell’Italian Institute for the Future.
Con Generation Mover™ adotta la prospettiva generazionale per allineare la cultura aziendale ai nuovi strumenti e visioni di leadership, sostenendo manager e professionisti nella loro pratica quotidiana.
Mariella Bisaccia
Allenatrice emotiva specializzata nella crescita dei millennials e nell’avvicendamento generazionale, Mariella è Professional Certified Coach con solida esperienza nello sviluppo della leadership, gestione del cambiamento, Intelligenza Emotiva e tecniche di coaching.
Ha maturato un’esperienza specifica nel campo della motivazione al lavoro ed è certificata per la somministrazione del WOMI (Work and Organizational Motivation Inventory).
EQ coach certificato da 6Seconds per il SEI Assessment (Assessment Intelligenza Emotiva), Change Management e Vital Signs Tools (6Seconds, The Emotional Intelligence Network).
Mariella è laureata in Comunicazione Interlinguistica – Lingue e Letterature Straniere (Inglese, Tedesco, Francese).
